- выполнение;
- утверждать в установленном порядке правила внутреннего трудового распорядка
для работников учреждения с учетом мнения их представительного органа;
- принимать меры по участию работников в управлении учреждением, укреплять
и развивать социальное партнерство;
- выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные в
коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых договорах;
- осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования
работников;
- создавать рабочие места для лиц с ограниченной трудоспособностью в пределах
установленной квоты;
- проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;
- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся,
воспитанников и работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм,
контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкции по технике
безопасности,
производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности.
III. Основные права и обязанности работников учреждения
3.1. Работник имеет право на:
- работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;
- производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и
соблюдение требований гигиены и труда;
- охрану труда;
- оплату труда без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размеров,
установленных Правительством Российской Федерации для соответствующих профессионально - квалификационных групп работников;
- отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением
еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих, дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков, сокращенного дня для ряда профессий, работ и отдельных категорий работников;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в
соответствии, с планами социального развития учреждения;
- получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации;
- объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие
интересы работников;
- досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную
юридическую помощь;
- пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, по
выслуге лет и в других случаях, предусмотренных законом;
- индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием
установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку;
получение в установленном порядке льготной пенсии за выслугу лет до
достижения ими пенсионного возраста;
- длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных
законодательством;
свободы выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных
пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников в
соответствии с образовательными программами Учреждения.
3.2. Работник обязан:
- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные
законодательством;
строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым

законодательством, Уставом образовательного учреждения, Правилами внутреннего
трудового распорядка, должностными инструкциями;
- соблюдать трудовую дисциплину - основу порядка в школе: вовремя приходить на
работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально
используя его для творческого и эффективного выполнения, воздержаться от действий,
мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно
исполнять распоряжения администрации;
- соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной
санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими
правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде, пользоваться средствами
индивидуальной защиты;
- быть всегда внимательным к детям, вежливым с родителями учащихся и членами
коллектива;
- быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, в
быту и общественных местах;
- содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии,
поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения
материальных ценностей и документов;
- беречь и укреплять школьную собственность (учебное оборудование, инвентарь)
экономно и рационально расходовать материалы, электроэнергию и другие материальные
ресурсы;
- проходить в установленные сроки периодические медосмотры.
Педагогические работники несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей
во время проведения уроков, внеклассных мероприятий, организуемых школой. Обо всех
случаях травматизма необходимо немедленно сообщать администрации школы. Учителям,
имеющим полную нагрузку, приказом директора школы в дополнение к учебной работе
может быть возложено классное руководство, заведование кабинетом, учебно-опытным
участком, учебными мастерскими, спортивными залами, организация трудового обучения,
профессиональной ориентации, а также выполнение других учебно-воспитательных функций
в пределах учебной нагрузки.
3.3. Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
- отменять, изменять, продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен)
между ними;
- проведение учебных занятий без поурочного плана, конкретизированного для
данной группы учащихся или класса учебного плана.
- удалять обучающихся (воспитанников) с уроков (занятий);
- курить в помещении Учреждения.
- 3.4. Другим работникам запрещается:
- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной
работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с
производственной деятельностью;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам;
- присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения
администрации образовательного учреждения;
- входить в класс (группу) после начала урока (занятия). Таким правом в
исключительных случаях, пользуется только руководитель образовательного учреждения и
его заместители;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся (воспитанников).

IV. Порядок приема, перевода и увольнения работников
4.1. Порядок приема на работу:
4.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора о работе в данном образовательном учреждении.
4.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Один экземпляр
трудового договора передается работнику, другой хранится у администрации
образовательного учреждения.
4.1.3.
При приеме на работу педагогический работник обязан предъявить
администрации образовательного учреждения:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за
исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки
(статья 65 ТК РФ);
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья
для работы в образовательном учреждении (статья 331 ТК РФ).
- справка об отсутствии судимости.
4.1.4.
Прием на работу оформляется приказом руководителя образовательного
учреждения, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа
руководителя образовательного учреждения должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора.
Приказ руководителя образовательного учреждения о приеме на работу объявляется
работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора
4.1.5.Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению администрации
образовательного учреждения или его представителя. При фактическом допущении
работника к работе администрация образовательного учреждения обязана оформить с ним
трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения
работника к работе (статья 67 ТКРФ).
При приеме на работу администрация образовательного учреждения обязана
ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового
распорядка, Уставом, должностной инструкцией, коллективным договором, Положением об
оплате труда и материальном стимулировании работников, инструкцией по охране труда и
технике безопасности, другими локальными нормативными актами, действующими в
образовательном учреждении.
4.1.6. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация
образовательного учреждения обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке
работника согласно «Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков
трудовой книжки и обеспечения ими работодателей».
На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту
работы.
4.1.8. Трудовые книжки работников, в т.ч. и руководителя Учреждения хранятся в
образовательном учреждении. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как
документы строгой отчетности.
4.1.9. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку,
администрация образовательного учреждения обязана ознакомить ее владельца под личную

подпись в его личной карточке.
4.1.10. На каждого работника образовательного учреждения ведется личное дело,
состоящее из одного экземпляра трудового договора, копии приказа о приеме на работу,
копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского
заключения об отсутствии противопоказаний к работе в образовательном учреждении.
4.1.11. Администрация образовательного учреждения вправе предложить работнику
заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.
4.1.12. Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в том числе
и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.
4.1.13.О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в книге
учета личного состава.
4.2. Отказ в приеме на работу
4.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
4.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в
зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе
наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других
обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за
исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статья 64 ТК РФ).
4.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного
месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
4.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключение
трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
4.3. Перевод на другую работу
4.3.1. Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе
работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий
трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию
допускается только с письменного согласия работника (статья 72 - 74 ТК РФ).
4.3.2. Администрация образовательного учреждения обязана перевести работника с
его согласия на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением. Если работник не дает согласие на
перевод, то трудовые отношения с ним прекращаются в соответствии с пунктом 8 статьи 77
ТК РФ.
4.3.3.По причинам, связанным с изменением организационных условий труда
(изменение числа классов, групп, количества учащихся (воспитанников), часов по учебному
плану, образовательных программ и т.д.) допускается изменение определенных сторонами
существенных условий трудового договора по инициативе администрации образовательного
учреждения при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен администрацией
образовательного учреждения в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их
введения (статья 74 ТК РФ).
4.3.4. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то
администрация образовательного учреждения обязана в письменной форме предложить ему
иную имеющуюся в образовательном учреждении работу, соответствующую его
квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может
выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
4.3.5. В случае производственной необходимости администрация образовательного

учреждения имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу в том же образовательном учреждении с оплатой
труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такое
замещение допускается с согласия сотрудника на основании ст. 72.2. ТК РФ. При этом
работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию
здоровья.
Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего
работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31
декабря).
4.3.6. Перевод работника на другую работу в образовательном учреждении
оформляется приказом руководителя образовательного учреждения, на основании которого
делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного
перевода).
4.4. Прекращение трудового договора
4.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
4.4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
администрацию письменно за две недели (статья 80 ТК РФ).
По соглашению между работником и администрацией образовательного учреждения
трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении.
При
расторжении
трудового
договора
по
уважительным
причинам,
предусмотренным действующим законодательством, администрация образовательного
учреждения обязана расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. До
истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление об увольнении. Увольнение в этом случае не производится, если на
его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в
заключение трудового договора.
4.43. О расторжении трудового договора независимо от того, кто являлся
инициатором, работодатель обязан:
- издать приказ об увольнении работника с указанием причины увольнения в
точном соответствии с формулировкой и ссылкой на соответствующую норму в Трудовом
кодексе РФ;
- выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку;
- выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.
4.4.4. Днем увольнения считается последний день работы (статья 84.1 ТК РФ).
4.4.5. Запись о причине увольнения в трудовую книжку должна производиться в
точном соответствий с формулировками действующего законодательства, приказа об
увольнении со ссылкой на норму права.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в
личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
V. Рабочее время и время отдыха
5.1. Школа работает в режиме 5 дневной рабочей недели.
В режиме 5-дневной рабочей недели занимаются обучающиеся 1-11 классов.
Начало работы школы - 8.30 час, все мероприятия заканчиваются не позднее 21.00
час.
Классные руководители организуют и руководят дежурством по школе дежурного
класса. Дежурство класса по школе начинается в 7.55 час и заканчивается в 14.30 час. График
дежурства утверждается директором школы. Обязанности дежурных определены

соответствующими инструкциями.
Директор школы и его заместители дежурят по школе согласно утвержденному
графику с 7.45 час до 17.00 час. Учителя согласно графику дежурят на этажах, в столовой,
вестибюле на всех переменах до окончания занятий смены, оказывают помощь дежурным по
классу, сопровождают учащихся в столовую, после окончания учебных занятий провожают
детей в гардероб.
Учет рабочего времени педагогических работников производит заместитель
директора по УВР, младшего обслуживающего персонала и рабочих по обслуживанию –
завхоз школы.
5.2. Рабочее время педагогических работников определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка, Уставом, трудовым договором, учебным расписанием, календарным
учебным графиком.
5.3. Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
5.4. Продолжительность рабочего времени, а также продолжительность ежегодного
оплачиваемого отпуска педагогическим работникам образовательных учреждений
устанавливается Трудовым кодексом РФ и иными правовыми актами.
5.5. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения
оговаривается в трудовом договоре.
5.5.1. Объем учебной нагрузки устанавливается исходя из количества часов по
учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном
образовательном учреждении и не ограничивается верхним пределом.
5.5.2. Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем учебной нагрузки
может быть изменен сторонами, изменение трудового договора должно быть оформлено
письменно.
5.5.3. В случае, когда объем учебной нагрузки учителя не оговорен в трудовом
договоре, учитель считается принятым на тот объем учебной нагрузки, который установлен
приказом руководителя образовательного учреждения при приеме на работу.
5.5.4. Трудовой договор в соответствии со ст. 93 ТК РФ может быть заключен на
условиях работы с учебной нагрузкой менее чем установлено за ставку заработной платы, в
следующих случаях:
- по соглашению между работником и администрацией образовательного
учреждения как при приеме на работу, так и впоследствии;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида в возрасте до
восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением, администрация образовательного учреждения
обязана устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников какихлибо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска,
исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ).
5.5.5.
Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в приказе руководителя
образовательного учреждения, возможны только:
- по взаимному согласию сторон;
- по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по учебным
планам и программам, сокращения количества классов (групп).
Уменьшение учебной нагрузки, в таких случаях, следует рассматривать как изменение
определѐнных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе
работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции, по
причине, связанной с изменением организационных условий труда.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен администрацией
образовательного учреждения в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их

введения.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то
администрация образовательного учреждения обязана в письменной форме предложить ему
иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию
здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и
состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от
предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.
5.5.6. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие
работника не требуется в случаях:
- временного перевода на другую работу в связи с производственной
необходимостью (ст. 74 ТК РФ), например для замещения отсутствующего учителя
(продолжительность выполнения работником без его согласия, увеличенной учебной
нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);
- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
5.5.7. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год
устанавливается администрацией образовательного учреждения с учетом мнения трудового
коллектива (обсуждение нагрузки на методических комиссиях, педагогических советах и др.),
выборного профсоюзного органа до ухода работников в отпуск, но не позднее сроков, за
которые он должен быть предупрежден о возможном изменении объема учебной нагрузки.
5.5.8. При проведении тарификации учителей на начало учебного года объем
учебной нагрузки каждого учителя устанавливается приказом руководителя образовательного
учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа в соответствии со ст. 372 ТК
РФ.
5.5.9. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год:
- у педагогических работников по возможности должна сохраняться
преемственность классов (групп) и объем учебной нагрузки;
- объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного
года за исключением случаев, указанных в п. 5.4.5.
5.6. Учебное время учителя в школе определяется расписанием уроков. Расписание
уроков составляется и утверждается администрацией школы с учетом мнения выборного
профсоюзного органа, руководствуясь педагогической целесообразностью, соблюдения
санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени учителя.
Педагогическим работникам, там, где это, возможно, предусматривается один
свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
5.7. Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается исходя
из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются
короткие перерывы (перемены).
Продолжительность урока 45 минут установлена только для обучающихся,
перерасчет рабочего времени учителей в академические часы не производится ни в течение
учебного года, ни в каникулярный период.
5.8. Продолжительность рабочего дня обслуживающего и технического персонала и
рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период, и утверждается
руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного
органа образовательного учреждения. В графике указываются часы работы и перерывы для
отдыха и приема пищи, порядок и место отдыха, приема пищи.
5.8.1. Работа в выходные и праздничные нерабочие дни запрещена. Привлечение
отдельных работников образовательных учреждений к работе в выходные и праздничные
нерабочие дни допускается с их письменного согласия в следующих случаях:

- для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения
последствий производственной аварии, катастрофы, либо стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
-для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых
зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных
подразделений.
В других случаях привлечение к работе в выходные и праздничные нерабочие дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного
органа.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в
выходные и праздничные нерабочие дни допускается только в случае, если такая работа не
запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в
возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом
отказаться от работы в выходной или праздничный нерабочий день.
Привлечение работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни
производится по письменному распоряжению руководителя образовательного учреждения.
Работа в выходной и праздничный нерабочий день компенсируется предоставлением
другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в
двойном размере.
Дни отдыха за работу в выходные и праздничные нерабочие дни предоставляются
администрацией образовательного учреждения по письменному заявлению работника.
5.9. Администрация образовательного учреждения устанавливает дни выплаты
заработной платы 10 и 25 числа каждого месяца.
5.10.Администрация образовательного учреждения привлекает педагогических
работников к дежурству по школе. График дежурств составляется с учетом мнения выборного
профсоюзного органа, утверждается руководителем образовательного учреждения,
вывешивается на видном месте. С графиком дежурств работники должны быть ознакомлены
за неделю до введения их в действие под личную подпись.
Дежурство должно начинаться за 30 минут до начала занятий и продолжаться не
более двадцати минут после их окончания.
5.11. Время осенних, зимних и весенних каникул, также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других
работников образовательных учреждений.
В эти периоды педагогические работники привлекаются администрацией
образовательного учреждения к педагогической и организационной работе в пределах
времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в
каникулы утверждается приказом руководителя с учетом мнения выборного профсоюзного
органа.
Оплата труда педагогических работников и других категорий работников
учреждения образования, ведущих преподавательскую работу, за время работы в период
осенних, зимних, весенних и летних каникул учащихся производится из расчета заработной
платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.
Время работы в каникулярный период не рассматривается как простой не по вине
работника. В связи с этим к работникам не применяются условия оплаты труда,
предусмотренные ст. 157 ТК РФ.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
(мелкий ремонт, работа на территории, охрана образовательного учреждения и др.), в
пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной
платы.
За работниками из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в
каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, условия оплаты труда также

сохраняются.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным
отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в
пределах месяца.
5.12. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется
в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым администрацией образовательного
учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 декабря
текущего года с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и
благоприятных условий для отдыха работников. С графиком отпусков все работники должны
быть ознакомлены под личную подпись. График отпусков обязателен как для администрации
образовательного учреждения, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен администрацией
образовательного учреждения не позднее, чем за две недели до его начала. Оплата отпуска
производится не позднее, чем за три дня до его начала.
5.12.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен администрацией
образовательного учреждения по письменному заявлению работника в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от
работы;
- в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами
организации.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок, если работнику
своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был
предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем
календарном году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы
организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий
календарный год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после
окончания того календарного года, за который он предоставляется.
5.12.2.По соглашению между работником и администрацией образовательного
учреждения ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя
бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в
связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для
него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий
рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати дет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
5.12.3.Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному
заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией и производится, как
правило, при производственной необходимости и при условии наличия средств.
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в
возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с

последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью
или частично выходит за пределы срока этого договора В этом случае днем увольнения также
считается последний день отпуска
5.13. Выполнение учебного плана является обязательным для каждого учителя. При
пропуске занятий по болезни и другим уважительным причинам учитель обязан принять все
меры для ликвидации отставания в выполнении учебного плана, а администрация обязана
предоставить возможности для этого, включая замену занятий, изменение расписания и т.д.
5.13.1. Педагогический работник не имеет права опаздывать на учебные занятия.
Учитель должен быть на рабочем месте за 15 минут до начала уроков, учащиеся — за 5
минут. Учитель и учащиеся готовятся к уроку до звонка. Появление в классе и подготовка к
уроку после звонка считается нарушением трудовой дисциплины. Время перемены является
рабочим временем администратора, учителя, классного руководителя, воспитателя.
5.13.2. Время урока должно использоваться рационально: Не допускается
систематическое отвлечение на посторонние темы. Также не допускается использование
перемены для рабочей деятельности.
5.13.3. Учитель не имеет права покидать класс во время учебных занятий или
заниматься посторонней деятельностью. Во время учебных занятий учитель несет
ответственность за жизнь, безопасность и здоровье учащихся.
5.14. Ответственным за ведение классной документации, за оформление личных дел,
дневников, за оформление и ведение общей части классного журнала является классный
руководитель.
5.15. Классный журнал заполняется согласно имеющейся в нем инструкции каждым
учителем. Записи о проведенных уроках делаются в день их проведения. Отсутствие записей
перед началом следующих занятий и на момент контроля является нарушением трудовой
дисциплины.
5.16. Отчеты по ведению журнала и выполнению учебного плана проводятся в сроки,
установленные администрацией. Перенос сроков отчета по инициативе учителей (классных
руководителей, воспитателей), а также уклонение от них недопустимы и являются
нарушением трудовой дисциплины.
5.17. Перед началом урока учитель проверяет готовность учащихся и класса к уроку.
Санитарное состояние учебного помещения. В случае, если класс не подготовлен должным
образом к занятиям, учитель не должен начинать занятий до приведения учебного помещения
в полную готовность. Обо всех случаях задержки урока из-за неподготовленности учебного
помещения учитель должен сообщить в тот же день заведующему кабинетом или
администрации школы.
5.18. После звонка с урока учитель сообщает учащимся об окончании занятий и дает
разрешение на выход из класса.
5.19. Учитель несет ответственность за сохранность имущества, чистоту и порядок
своего учебного помещения. В случае обнаружения каких-либо пропаж, поломок или порчи
оборудования учитель принимает меры по выяснению обстоятельств происшествия и о
принятых мерах сообщает администрации.
5.20. Каждый учитель, имеющий в учебном помещении оборудование и пособия для
работы, несет за них материальную ответственность.
5.21. Закрепление рабочих мест за учащимися производит классный руководитель по
согласованию с заведующим кабинетом. В случае необходимости (дефекты у детей органов
зрения, слуха) проводится консультация с врачом.
5.22. При вызове учащихся для ответа учитель должен потребовать предъявления
дневников.
5.23. Оценку, полученную учеником за ответ, учитель объявляет классу и заносит ее
в классный журнал и дневник учащегося.
5.24. Учитель берет классный журнал и возвращает в учительскую по окончании
уроков.
5.25. Учитель обязан лично отмечать отсутствующих в классном журнале на каждом

уроке.
5.26. Учитель дает домашнее задание до звонка. Записывает его на доске и следит за
записью задания учащимися в своих дневниках.
5.27. Учитель обязан записать в классном журнале содержание урока и домашнее
задание учащимся.
5.28 Учителя обязаны анализировать пропуски занятий учащимися, немедленно
принимать меры к выяснению причин пропусков и к ликвидации пропусков по
неуважительным причинам. Ни один пропуск не должен оставаться без реакции учителя.
Организует и координирует работу в этом направлении классный руководитель.
VI. Поощрения за успехи в работе
6.1. Администрация образовательного учреждения поощряет работников,
добросовестно исполняющих трудовые обязанности, за успехи в обучении и воспитания
обучающихся (воспитанников), новаторство в труде и другие достижения в работе.
Применяются следующие формы поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком, почѐтной грамотой.
6.2. Поощрения объявляются в приказе по образовательному учреждению, доводятся
до сведения всех работников и заносятся в трудовую книжку.
6.3. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут
быть представлены в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами,
медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и
др.
VII. Трудовая дисциплина
7.1. Работники образовательного учреждения обязаны подчиняться администрации,
выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания,
доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.
7.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять
взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину,
профессиональную этику.
7.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
7.4. До применения дисциплинарного взыскания администрация образовательного
учреждения должна затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае
отказа работника дать указанное объяснение, составить соответствующий акт. Отказ
работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного
взыскания.
7.5. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного
проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения
работника.
7.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. Применение мер дисциплинарного взыскания, не
предусмотренных законом, запрещается.
7.7. Приказ
руководителя
образовательного
учреждения
о применении
дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней

со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется
соответствующий акт.
7.8. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не
производится, за исключением случая, когда дисциплинарным взысканием является
увольнение.
7.9. При увольнении работника, являющегося членом профсоюза, по п.п. 2, 3 или 5
ч. 1 ст. 81 ТК РФ, необходимо учесть мнение выборного профсоюзного органа в порядке,
предусмотренном ст. 373 ТК РФ. Увольнение по п.п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов
образовательного учреждения, не освобожденных от основной работы, допускается помимо
общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего
вышестоящего выборного профсоюзного органа.
7.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово - хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.11. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых
споров.
7.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет, подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
7.13. Администрация образовательного учреждения до истечения года со дня
применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной
инициативе, просьбе самого работника или представительного органа работников.
VIII. Техника безопасности и производственная санитария
8.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и
производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными
нормативными актами, а также выполнять указания органов Федеральной инспекции труда
при Министерстве труда и социального развития РФ (Рострудинспекции), предписания
органов трудовой инспекции профсоюзов и представителей совместных комиссий по охране
труда.
8.2. Все работники образовательного учреждения, включая руководителя, обязаны
проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране
труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных
видов работ и профессий.
8.3. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний
должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности,
охране жизни и здоровья детей, действующие для данного образовательного учреждения, их
нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в
главе VII настоящих правил.
8.4. Руководитель образовательного учреждения обязан контролировать реализацию
предписаний по ТБ, относящихся к работе, выполняемой подчиненными лицами.